“智联招聘”与中央电视台合作举办的2005CCTV中国年度雇主调查—元年诺亚舟专访
郝宇晓副总裁接受采访畅谈：专业做事，用心做人
1、“好雇主”
在我的概念中，“好雇主”是个长期不懈追求的目标，而不是说现在就有个很硬的杠杆来衡量。
一定要有个标准的话，我想这个雇主他本身的业务或者行业的发展前景要非常好，能够给员工提供好的发展平台，使员工在企业内有更好的发展机会。
其次，好雇主要关注员工的发展，帮助员工能够强化他的潜力，包括专业能力，管理能力等各方面。或者我们可以换个角度说，就是储值和蓄能的概念。以现有社会和 企业的情况，很难说一个员工可以终身服务一个企业。好雇主要能够帮助员工在未来长期发展过程中谋求更好的发展机会，换句话说，就是不但要关注员工在企业内 部的发展，也要关注他在企业外部发展。这样企业对一个员工才会有长期的吸引力。元年诺亚舟的员工离开公司后，很多人都得到了企业高层的职位，金融投资业、制造业、服务业都有。
再次，好雇主要理解员工，关爱员工，努力做到消除等级差别。对于元年诺亚舟来说，我们一直很关注高层和员工之间的沟通。首先它能够使我们准确地把握企业的内部信 息，帮助我们管理的改善，同时也为员工创造有一个宣泄的渠道。在元年诺亚舟，所有员工可以随时到合伙人的办公室来交流和沟通，任何问题都可以沟通，没有任何障 碍。在沟通讨论中，特别是专业问题的讨论，我们坚信“真理面前人人平等”，在最后结论形成之前，顾问助理和合伙人拥有同样的发言权。这样的讨论让我们更接 近真理。
另外一点，我觉得一个企业要成为“好雇主”，除了高层关注之外，各层的管理人员是否能良好的贯彻这种思想也很重要。我知道有很多公司的高层有很好的想法，但是在贯彻的时候却出现了这样那样的问题。因此，只有员工、骨干和管理层互动起来，才能够成就一个好雇主。
2、“快乐工作”
现在的社会，每个人都会有很强的生活压力和竞争压力。从生存上来讲，工作赚钱这个概念是无可厚非的，但是我更看重的是从工作当中找寻到乐趣。
我觉得一个人在工作当中能感受到的乐趣体现在很多方面。首先，当一个人在从事自己喜欢的工作的时候，这本身就是一件快乐的事情。其次，我们现在的工作方式， 会给员工明确的任务目标，但在实现方式上，有适当的自由度，可以使员工更好地发挥自己的才华和创意，再加上在工作的过程中，能不断的学习到新事物、应对新 的挑战，又怎能不快乐？同时，公司良好的文化氛围，和谐的同事关系，也能对员工快乐的心情产生很大的影响。
在元年诺亚舟，我们认为快乐是体现在公司价值层面上的。我们在日常工作中会努力创造快乐工作的氛围。
张文明顾问的“真情告白”：工作中的满足让我快乐
现在的这份工作我很喜欢。在这里我有一种成就感，觉得自己的能力被肯定，自己的才华可以施展。
在我看来，工作不等同于生活。在生活中我可以随性而行，但在工作中一定要受到肯定，我才会有继续的动力。对于未来，我也没有具体的规划过。我对自己的唯一要求就是要认清自己，不断在工作中充实自己。
我来到这边仅仅两个月的时间，可能对项目上的事情还不是很熟悉。但是同事包括项目经理都对我很信任，并没有说我是一个新人，就对我另眼相看。在讨论项目的时 候，每个人都可以充分的发表自己的见解和意见。大家认可谁的想法，就会采用谁，而不是看谁的职务高，谁的资历老。我觉得我每天的生活都充满了挑战。
对于我来讲，快乐是个虚的东西，所以我只能尽量描述。
工作不是生活的全部，但却是重点。所以是否工作的顺心，是否能在工作中实现理想、受到肯定对我很重要，也许这就是让我快乐的因素吧。
我 现在所从事的工作依然和我的专业相关，这样会让我工作的更有自信。自信的我会更快乐。我也很看重工作的形式：交给你一个任务，给你一个比较合理的时间段； 具体怎么安排、怎么做由我自己决定，当然前提是要高质量的完成任务。简单的说就是给我一个自由的空间，这一点元年诺亚舟做的很好。在这里工作还有一点感触很 深，就是上下级的区分很不明显。给我的感觉就是，没有上下级的区别，只是大家分工不同而已。这是我在原来的工作中感受不到的。而且在你接触各种项目的同 时，也会接触到更新的知识，每天都会有成长的感觉。
我的快乐很简单：工作着，快乐着……
