战略目标制定缺乏有效的数据支撑、未能结合内外多因素的各场景模拟预测和对比分析。
年度目标与战略规划脱节;目标不能有效的传递到各责任单位、渠道和产品层面。
年度目标的执行管控过程分拆,未能形成从“战略-执行-监控-纠偏”的闭环管理流程。
精准对标目标需求,从业务线追踪计划,层层追溯,定位执行责任人,形成管理闭环;建立监控分析体系,提升企业洞察问题能力,并将洞察结果在企业内部高效传递,促进战略部署升级调整;基于数据 发掘核心问题,以结果指导行动,系统自动提供建议方案,通过优化性分析、自主性分析,达到一切可视化、自助化、社交化。
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